Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Двуезичен Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на набиране на персонал за различни позиции. Като двуезичен рекрутер, вие ще играете ключова роля в идентифицирането, привличането и наемането на най-добрите таланти, като използвате вашите езикови умения за ефективна комуникация с кандидати от различни култури и среди. Вашата основна задача ще бъде да осигурите гладък и професионален процес на подбор, който да отговаря на нуждите на нашата организация.
Вашите отговорности ще включват създаване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и предоставяне на препоръки за наемане. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите подходящи кандидати. Освен това, ще бъдете отговорни за поддържането на база данни с потенциални кандидати и за изграждането на дългосрочни отношения с тях.
Идеалният кандидат за тази позиция трябва да има отлични комуникационни умения на два езика, опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал, както и способност да работи в динамична и бързо променяща се среда. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към работата с хора, ние бихме искали да чуем от вас!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Създаване и публикуване на обяви за работа на два езика.
- Провеждане на интервюта с кандидати и оценка на техните умения.
- Комуникация с мениджъри за разбиране на техните нужди за персонал.
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Осигуряване на положителен опит за кандидатите по време на процеса на подбор.
- Изготвяне на препоръки за наемане на подходящи кандидати.
- Участие в кариерни събития и изложения за набиране на персонал.
- Следене на новите тенденции и практики в областта на подбора на персонал.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Отлични комуникационни умения на два езика.
- Предишен опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Умения за организиране и управление на времето.
- Висока степен на професионализъм и дискретност.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер е предимство.
- Способност за изграждане на дългосрочни отношения с кандидати.
- Желание за учене и развитие в областта на човешките ресурси.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни мотивации за работа като двуезичен рекрутер?
- Можете ли да споделите пример за успешно наемане, което сте осъществили?
- Как се справяте с предизвикателствата при работа с кандидати от различни култури?
- Какви стратегии използвате за привличане на най-добрите таланти?
- Как поддържате организацията си при работа с множество отворени позиции?